spacer.png, 0 kB
 
İSANAHTARİ.COM

 COMPUTER ENGINEER- CGD
(Referans CGD:BM)

Genel  Nitelikler
- Üniversitelerin Bilgisayar Muhendisligi Bölümünden mezun,
- Alanında en az 2 yıl tecrübe,
- Takım çalışmasına yatkın,
- Analiz ve Programlama yeteneğine sahip,
 
 

DISCOUNT STORES REGIONAL MANAGER - CGD
(Referans CGD:İMBM)

Genel  Nitelikler
- Perakende sektöründe 5+ yıl deneyimli,
- Yüksek liderlik vasıfları olan,
- Mağaza rutinleri ve operasyon konusunda bilgili,
- Müzakere ve ikna becerisine sahip,takım çalışmasına yatkın,
- Müşteri memnuniyetine odaklı
 
 

PROPERTY EXECUTIVE - CGD
(Referans CGD:EAY)

Genel  Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- Hipermarket ve Süpermarket zincirlerinde en az 2 yıl tecrübe,
- Takım çalışmasına yatkın,
- Müşteri odaklı,
 
 

HUMAN RESOURCES MANAGER - CGD
(Referans CGD:İKM)

Genel  Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İK alanında en az 2 yıl yöneticilik deneyimi olan,
- Liderlik vasıflarına sahip,
- Organizasyon becerisi yüksek,
 
 

TRAINING MANAGER - CGD
(Referans CGD:EM)

Genel  Nitelikler
- Eğitim veya Sosyal Bilimler mezunu,
- Eğitim alanında minimum 5 yıl deneyimli,
- Liderlik vasıflarına sahip,
- Ekip yönetiminde deneyimli,
 
 

REWARD MANAGER- TESCO KIPA
(Referans CGD:RM)

Required Skills 
- 5+ years personnel experience with 1-2 years employment law or employee relations experience,
- Relevant degree and/or professional qualifications,
- Strong analytical and strategic thinking skills,
 
 

EMPLOYEE RELATIONS MANAGER - TESCO KIPA
(Referans CGD:ERM)

Required Skills 
- 5+ years personnel experience with 1-2 years employment law or employee relations experience,
- Relevant degree and/or professional qualifications,
- Strong analytical and strategic thinking skills,
 
 

PURCHASING MANAGER - CGD
(Referans CGD:SM)

Genel  Nitelikler
- 4 yıllık üniversite mezunu,
- Proje ve planlama konusunda tecrübeli,
- İndirim Mağazalarında 3-4 yıl satınalma tecrübesine sahip,
- Müzakere ve ikna becerisine sahip,takım çalışmasına yatkın,
- Müşteri memnuniyetine odaklı
 
 

STORE MANAGER - TESCOKIPA
(Referance CGD:MM)

Genel  Nitelikler
- Perakende sektöründeki zincir mağazalarda en az 7 yıl yöneticilik deneyimi,
- Pozitif düşünce yapısında,
- Yaratıcı ve analitik
düşünebilen,
- Müşteri memnuniyetine odaklı
 
 

GROUP MANAGER - TESCOKIPA
(Referance CGD:GM)

Genel  Nitelikler
- Perakende sektöründeki zincir mağazalarda en az 3 yıl yöneticilik deneyimi,
- Pozitif düşünce yapısında,
- Yaratıcı ve analitik
düşünebilen,
- Müşteri memnuniyetine odaklı
 
 

DEPARTMENT CHIEF - TESCOKIPA
(Referans CGD:DŞ)

Genel  Nitelikler
- Perakende sektöründeki zincir mağazalarda en az 3 yıl yöneticilik deneyimi,
- Pozitif düşünce yapısında,
- Yaratıcı ve analitik
düşünebilen,
- Müşteri memnuniyetine odaklı
 
 

YÖNETİCİ ADAYI - CGD
(Referans CGD:YA)

Genel  Nitelikler
- Liderlik potansiyeli olan,
- Pozitif düşünce yapısında,
- Yaratıcı ve analitik
düşünebilen,
- Müşteri memnuniyetine odaklı
 
 

SALES REPRESENTATIVE - CGD
(Referans CGD:STE)

Genel  Nitelikler
- Çalışma Ekonomisi, İşletme veya Sosyal Bilimler mezunu,
- İnsan ilişkilerinde başarılı, temsil yeteneğine sahip,
- Dinamik, hedef odaklı,
- Dış görünümüne önem veren, diksiyonu düzgün,
 
 

TRAINING SPECIALIST - CGD
(Referans CGD:EU)

Genel  Nitelikler
- Eğitim veya Sosyal Bilimler mezunu,
- Eğitim alanında minimum 2 yıl deneyimli,
- Eğitimci yapısına sahip,
- Kendini geliştirmeye açık,
 
 
 

spacer.png, 0 kB
spacer.png, 0 kB

VISION: To be a continuously growing company in human resources field with consistant improve in service quality and with innovational and open-to-change approaches to which firms will consult with confidance.  

MISSION: The core purpose of our business as Can Gulkesen Consultancy is to create value for our partners, candidates and employees. 

Our firm will:

  •  Save time and money for each business party by recruiting the right person for the right job,
  • Constitute institutionalisation for our business partners by adapting modern human resources processes to their organisations,
  • Properly manage the communication between employees and the management to contribute to the foundation of corporate harmony,
  •  Ensure that our partners benefit from the most recent viewpoints and ways of working in human resources by using the modern training and development tools,
  • Construct the reward structre of our partners to ensure a well-balanced reward management inline with budget objectives,
  • Set up the legal infrastructure of our partners conforming the Turksih Labor Law.

VALUES

 
We own two fundamental values for our customers and our employees:
  •  To provide perfection in our services for our customers by exceeding their expectations
  •  To be a corporate family in which members trust and respect each other

 
spacer.png, 0 kB
spacer.png, 0 kB
spacer.png, 0 kB