COMPUTER ENGINEER- CGD
(Referans CGD:BM)
Genel Nitelikler - Üniversitelerin Bilgisayar Muhendisligi Bölümünden mezun, - Alanında en az 2 yıl tecrübe, - Takım çalışmasına yatkın, - Analiz ve Programlama yeteneğine sahip, | | |
|
DISCOUNT STORES REGIONAL MANAGER - CGD
(Referans CGD:İMBM)
Genel Nitelikler - Perakende sektöründe 5+ yıl deneyimli, - Yüksek liderlik vasıfları olan, - Mağaza rutinleri ve operasyon konusunda bilgili, - Müzakere ve ikna becerisine sahip,takım çalışmasına yatkın, - Müşteri memnuniyetine odaklı | | |
|
PROPERTY EXECUTIVE - CGD
(Referans CGD:EAY)
Genel Nitelikler - Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, - Hipermarket ve Süpermarket zincirlerinde en az 2 yıl tecrübe, - Takım çalışmasına yatkın, - Müşteri odaklı, | | |
|
HUMAN RESOURCES MANAGER - CGD
(Referans CGD:İKM)
Genel Nitelikler - Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, - İK alanında en az 2 yıl yöneticilik deneyimi olan, - Liderlik vasıflarına sahip, - Organizasyon becerisi yüksek, | | |
|
TRAINING MANAGER - CGD
(Referans CGD:EM)
Genel Nitelikler - Eğitim veya Sosyal Bilimler mezunu, - Eğitim alanında minimum 5 yıl deneyimli, - Liderlik vasıflarına sahip, - Ekip yönetiminde deneyimli, | | |
|
REWARD MANAGER- TESCO KIPA
(Referans CGD:RM)
Required Skills - 5+ years personnel experience with 1-2 years employment law or employee relations experience, - Relevant degree and/or professional qualifications, - Strong analytical and strategic thinking skills, | | |
|
EMPLOYEE RELATIONS MANAGER - TESCO KIPA
(Referans CGD:ERM)
Required Skills - 5+ years personnel experience with 1-2 years employment law or employee relations experience, - Relevant degree and/or professional qualifications, - Strong analytical and strategic thinking skills, | | |
|
PURCHASING MANAGER - CGD
(Referans CGD:SM)
Genel Nitelikler - 4 yıllık üniversite mezunu, - Proje ve planlama konusunda tecrübeli, - İndirim Mağazalarında 3-4 yıl satınalma tecrübesine sahip, - Müzakere ve ikna becerisine sahip,takım çalışmasına yatkın, - Müşteri memnuniyetine odaklı | | |
|
STORE MANAGER - TESCOKIPA
(Referance CGD:MM)
Genel Nitelikler - Perakende sektöründeki zincir mağazalarda en az 7 yıl yöneticilik deneyimi, - Pozitif düşünce yapısında, - Yaratıcı ve analitik düşünebilen, - Müşteri memnuniyetine odaklı | | |
|
GROUP MANAGER - TESCOKIPA
(Referance CGD:GM)
Genel Nitelikler - Perakende sektöründeki zincir mağazalarda en az 3 yıl yöneticilik deneyimi, - Pozitif düşünce yapısında, - Yaratıcı ve analitik düşünebilen, - Müşteri memnuniyetine odaklı | | |
|
DEPARTMENT CHIEF - TESCOKIPA
(Referans CGD:DŞ)
Genel Nitelikler - Perakende sektöründeki zincir mağazalarda en az 3 yıl yöneticilik deneyimi, - Pozitif düşünce yapısında, - Yaratıcı ve analitik düşünebilen, - Müşteri memnuniyetine odaklı | | |
|
YÖNETİCİ ADAYI - CGD
(Referans CGD:YA)
Genel Nitelikler - Liderlik potansiyeli olan, - Pozitif düşünce yapısında, - Yaratıcı ve analitik düşünebilen, - Müşteri memnuniyetine odaklı | | |
|
SALES REPRESENTATIVE - CGD
(Referans CGD:STE)
Genel Nitelikler - Çalışma Ekonomisi, İşletme veya Sosyal Bilimler mezunu, - İnsan ilişkilerinde başarılı, temsil yeteneğine sahip, - Dinamik, hedef odaklı, - Dış görünümüne önem veren, diksiyonu düzgün, | | |
|
TRAINING SPECIALIST - CGD
(Referans CGD:EU)
Genel Nitelikler - Eğitim veya Sosyal Bilimler mezunu, - Eğitim alanında minimum 2 yıl deneyimli, - Eğitimci yapısına sahip, - Kendini geliştirmeye açık, | | |
|
|
|
|
SALES REPRESENTATIVE / CGD / TURKEY |
|
Pozisyon Referans: CGD:STE Genel Nitelikler: Çalışma Ekonomisi, İşletme veya Sosyal Bilimler mezunu,
İnsan ilişkilerinde başarılı, temsil yeteneğine sahip,
Dinamik ve hedef odaklı,
Yoğun iş temposuna uyum sağlayacak,
Satış odaklı düşünce yapısına sahip, satış deneyimi olması tercih sebebidir,
Dış görünümüne önem veren, diksiyonu düzgün,
Sorumluluk alma yetisi olan,
Planlama ve problem çözme yeteneklerine sahip, İş Tanımı: Bursa, Denizli, Ankara, İzmir, İstanbul ve Antalya illerinde İnsan Kaynakları e-business alanında saha satış pozisyonunda prim sistemiyle çalışacak, Yüksek nitelikli takım arkadaşları arıyoruz. 
|
|
