Müşteri Görüşleri
Sevgili Can Gülkesen, uzun yıllar profesyonel hayatta insan kaynaklarına yön verdikten
sonra, değerli bilgi ve tecrübeleriyle farklı sektörlerden yönetici ve çalışanlara katkıda
bulunmaktadır.
Gerek işe alım, gerek İK trendleri, gerek proje yönetimi gibi uzmanlık gerektiren konularda
kendisinden faydalanma fırsatı bulduğumuz için teşekkür ederiz.
Yavuz Elkin
Kurumsal yapılara hakim olan fakat aynı zamanda küçük ölçekli/start up şirketlerin dinamik ve zorlu ihtiyaçlarına cevap verebilen, yönlendirebilen ve bu deneyime sahip olan değerli Can Gülkesen ve ekibi ile çalışmaktan memnuniyet duyuyorum. Gerek verdikleri eğitimlerle, gerekse anlık ihtiyaç ve durumlara gösterdikleri çözüm odaklı yaklaşım ile ilerlemeye, gelişmeye devam edebiliyoruz.
Şirketimizin gelişme ve büyüğüme yolculuğunda yanımızda oldukları için Can Bey ve ekibine teşekkür ediyorum.
![Testimoinal]()
Erdem Büyükcan
Can Gülkesen danışmanlık ile birkaç yıldır çalışmaktayız. Özellikle işe alım süreçlerinde kritik üst düzey yönetici pozisyonlarında güzel bir işbirliğimiz oldu. Müşteri odaklı yaklaşımlarıyla işe alım süreçlerinde hem hız hem de doğru aday bulmada her seferinde başarılı sonuçlar aldık. Esnek ve çözüm odaklı çalışmalarından dolayı memnun oldum. Bunun dışında IK süreçlerine de olan hakimiyetlerinden dolayı kendilerinden İK yönetimi ve organizasyon odaklı görüş ve önerilerden de faydalandık.
Kendileriyle verimli işbirliğimiz dolayısıyla uzun zamandır çalışıyor olmaktan memnuniyet duymaktayız.
Sami Habbab
吉村朋子です。
Ferhat をご紹介頂本当にありがとうございました。
彼が弊社に入ってから色々なプロセスがスキルアップしていて本当にありがたいです。IT、購買、サプライチェーンと色々な部門で活躍してくれています。
今後ともお付き合い宜しくお願いいたします。
Thank you very much for introducing Ferhat..
I'm really grateful that various processes have improved since he joined us.. He is active in various departments such as IT, purchasing, and supply chain..
Thank you for your continued support.
Tomoko Yoshimura
Tekfen Mühendislik olarak, 2010 yılında aldığımız yapısal değişiklik kararı ile, kuruluşundan bu yana ağırlıklı olarak inşaat projelerinde çalışmakta olan kadrolarımızı, multi-disiplin mühendislik kadrolarının yer aldığı, EPC projelerin ihtiyacı olabilecek yüksek teknoloji ve “know how” gerektiren projeleri de yapabilecek organizasyona dönüştürme çalışmalarını başlattık.
Bu dönüşüm çabamızda en büyük zorluğumuz; proses, borulama, teknolojik ekipman tasarımı, enstrüman-kontrol mühendisliği gibi disiplinlerde çalışabilecek elemanların temini idi. Ülkemizde temini zor olan bu disiplinlerdeki elemanlar için iki aşamalı bir plan uyguladık.
İlk önce, sektörde gerçekten deneyimli kişileri keşfetmek ve bu kişileri birebir görüşmelerle kadromuza dahil etmek. İkinci aşama olarak; kadromuza aldığımız deneyimli elemanların yetiştirebileceği genç- yeni mezun elemanları organizasyona katmak .
Her iki aşamada da CGD Danışmanlık ve İnsan Kaynakları’ nın büyük katkısını gördük. CGD nin en önemli vasfı mühendislik sektörünü, sektörün gerçek ihtiyaçlarını çok iyi biliyor olmaları idi. Bu noktada, deneyimli elemanlarların bulunması , ön görüşmelerin ve değerlendirmelerin yapılarak tarafımıza listelerin aktarılması son derece hızlı, disiplinli ve profesyonel bir anlayış ile yürütüldü .
Yeni mezun eleman temini için de hedefimiz en iyi üniversitelerin en başarılı mezunlarının bulmak idi. Bu amaçla farklı üniversitelerde CGD tarafından kariyer günleri organize edildi, adaylara firmamız ve projelerimiz anlatıldı. Bu başarılı çalışmalar sonucu belirli bir plan içinde çok sayında yeni mezun genç arkadaşları da bünyemize katmış olduk.
CGD nin önemli katkıları ile yürütülen bu süreç sonunda Tekfen Mühendislik EPC projeleri de üstlenebilecek organizasyonel değişimin temellerini başarı ile atmış oldu.
Alparslan Güre
