Yetenek Savaşları Başladı: Doğru Adayı Bulmak Neden Bu Kadar Zor?

Son yıllarda iş dünyasının en büyük meydan okumalarından biri hâline gelen “nitelikli yetenek” arayışı, şirketlerin stratejik hedeflerine ulaşmasında kilit bir unsur olarak öne çıkıyor. Pandemi sonrası değişen çalışma modelleri, genç kuşakların beklentileri ve küresel rekabet, işe alım süreçlerini yeniden şekillendiriyor. Peki, bu “yetenek savaşları” neden bu kadar yoğunlaştı ve kurumlar bu savaşta nasıl öne geçebilir?

1. Nitelikli Adaylara Talep Arttı, Arz Daraldı Yüksek teknoloji, dijital dönüşüm ve hızlı büyüyen sektörlerde C-level ve teknik pozisyonlara olan ihtiyaç her geçen gün artıyor. Ancak bu rolleri üstlenecek donanımlı profesyonellerin sayısı aynı hızla artmıyor. Bu dengesizlik, kurumları yetenek bulma ve elde tutma konusunda daha agresif stratejiler geliştirmeye itiyor.

“LinkedIn’e göre, 2025 yılına kadar global ölçekte 85 milyon yetenek açığı oluşması bekleniyor.”

2. Yetenekler Seçici, Kurumlar Şeffaf Olmak Zorunda Adaylar artık sadece maaş teklifine bakmıyor. Kurumun vizyonu, esnek çalışma koşulları, gelişim imkânları ve iş-yaşam dengesi gibi unsurlar karar süreçlerinde büyük rol oynuyor. Bu noktada şirketler, işveren markalarını güçlendirmek ve adaylara samimi bir deneyim sunmak zorundalar.

3. Klasik İK Yöntemleri Yetersiz Kalıyor Eskiden yalnızca özgeçmiş tarayarak ilerleyen işe alım süreçleri artık yeterli değil. Özellikle lider pozisyonlar ve teknik roller için çok katmanlı değerlendirme süreçleri, kültürel uyum analizleri ve proaktif yetenek havuzu yönetimi gerekiyor.

Bu noktada devreye stratejik yetenek kazanımı danışmanlığı giriyor. Doğru yeteneğe ulaşmak, sadece doğru ilanı vermekle değil; doğru insanı, doğru zamanda, doğru yöntemle tanımakla mümkün oluyor.

4. CGD Ne Sunuyor? CGD olarak, özellikle C-level ve teknik pozisyonlarda uzmanlaşmış danışman kadromuzla, yetenek kazanım süreçlerine bütüncül bir bakış açısı sunuyoruz. Her kurumun kültürüne ve hedeflerine özel olarak tasarladığımız işe alım stratejileri sayesinde sadece hızlı değil, sürdürülebilir ve etkili işe alım süreçleri sağlıyoruz.

“Her doğru aday bir başarı, her stratejik eşleşme bir fark yaratır.”

Sonuç: Yetenek savaşlarında öne geçmek için şirketlerin daha esnek, şeffaf ve stratejik olması gerekiyor. CGD olarak bu dönüşüm yolculuğunda kurumların yanında yer alıyor, nitelikli adaylara ulaşmayı kolaylaştırıyoruz.