İnsan Kaynağı Stratejiniz İş Hedeflerinizi Karşılıyor Mu?

Kurumlar büyürken, organizasyonel yapıları ve insan kaynağı stratejileri de bu büyümeyi desteklemelidir. Ancak birçok kurumsal yapı, İK süreçlerini yalnızca operasyonel bir gereklilik olarak ele alıyor. Oysa ki güçlü bir İK stratejisi, doğrudan iş hedeflerine etki eder.

🎯 1. Stratejik İK Neden Önemli?

• Doğru yetenekleri kazanmak, sadece pozisyon doldurmak değil, şirket vizyonunu destekleyecek bireyleri ekibe katmaktır.

• Çalışan bağlılığı ve memnuniyeti, organizasyonel verimliliğin temelini oluşturur.

• Liderlik gelişimi, şirketin geleceğini güvence altına alır.

🧭 2. İK Stratejisi ile İş Hedefleri Nasıl Uyumlanır?

• İşe alım stratejisi: Vizyon ve hedeflerle örtüşen yetkinlik profilleri belirlenmeli.

• Organizasyonel yapı: Net görev tanımları ve süreç yönetimi, büyümeyi destekler.

• Performans & geri bildirim kültürü: Sürekli gelişimi teşvik eder.

🔍 3. CGD Olarak Ne Sunuyoruz?

CGD, kurumsal firmalar için ihtiyaca özel İK çözümleri sunar:

✔️ Seçme & Yerleştirme: Yetkinlik bazlı, pozisyona özel yapılandırılmış süreçler ✔️ Organizasyonel Gelişim: Yapı analizi, görev tanımı ve süreç optimizasyonu ✔️ Yönetici Koçluğu & Eğitimleri: Liderlik becerilerinin gelişimi ✔️ Anket & Geri Bildirim Sistemleri: Çalışan memnuniyeti ve 360° değerlendirme

🧩 Sonuç:

Günümüz rekabetçi iş dünyasında “insan” en stratejik kaynaktır. Doğru bir İK stratejisi olmadan sürdürülebilir büyüme mümkün değil. CGD olarak kurumunuzun iş hedeflerini destekleyecek, ölçülebilir ve sürdürülebilir İK çözümleri sunuyoruz.

📩 Bize ulaşın: www.cgd.com.tr