Çalışan BaÄŸlılığı Anket
Hizmetleri
Çalışan Memnuniyeti Nedir ve Nasıl Ortaya Çıkar?
Ülkemizde nitelikli personel sayısı çeÅŸitli sebeplerle gittikçe azalmakta ve dolayısıyla ÅŸirketlerin nitelikli personele olan talepleri artmaktadır. Bu sebeple insan kaynağına deÄŸer veren ÅŸirketler, çalışanlarını elde tutmak için çeÅŸitli yöntemler kullanırlar. Peki bu yöntemler neler olabilir? Çalışanları bir ÅŸirkette tutan faktörler düÅŸünüldüÄŸünde ilk akla gelen alınan maaşın tatmin ediciliÄŸidir. Ancak bu her zaman geçerli midir? Elbette çalışanların hayatlarını sürdürmeleri ve geçimlerini saÄŸlamaları için aldıkları maaşın yeterli düzeyde olması, o ÅŸirkette çalışmaya devam etmesini belirler. Ancak maaÅŸtan öte çalışanın bir iÅŸ yerinde çalışmaya devam etmesini saÄŸlayan en önemli faktör memnuniyet ve mutluluktur. Bir çalışan iÅŸ yerinde kendini deÄŸerli, takdir edilmiÅŸ, ihtiyaçları önemsenen ve karşılanan, kısacası oraya bütünüyle ait hissediyorsa iÅŸte bu noktada çalışanın iÅŸ yerine sadakati ve baÄŸlılığı baÅŸlar.
Çalışan Memnuniyetinin SaÄŸlanmasının Åžirketler Açısından Önemi Nedir?
Ä°ÅŸinden memnun, kendini ait ve deÄŸerli hisseden bir çalışan, iÅŸ yerindeki sorumluluklarını da içsel motivasyonu ile yerine getirecektir. Böylece ÅŸirketin verimliliÄŸi artar. Ayrıca mutlu bir çalışan baÅŸka iÅŸ arayışları yerine mevcut çalıştığı ÅŸirkette kalarak kariyerinde yükselme fırsatlarını deÄŸerlendirir. Böylelikle ÅŸirketteki sirkülasyon azalarak ÅŸirketin kültürü içinde yetiÅŸmiÅŸ olan nitelikli çalışan daha üst kademelerde deÄŸerlendirilebilir. Hem verimli hem de çalışma kültürüne hakim olan çalışanın, ÅŸirketin karlılığını artırması ve büyümesini saÄŸlaması kaçınılmazdır.
Çalışan Memnuniyeti Nasıl Ölçülür?
Çalışan memnuniyetini ölçmenin en etkili yöntemi, önemli kriterler çerçevesinde profesyonel ÅŸekilde hazırlanmış bir “Çalışan BaÄŸlılığı Anketi” kullanmaktır. Çalışan BaÄŸlılığı Anketi, yılda bir veya iki kez uygulanmaktadır. GizliliÄŸi korumak, önyargıyı kaldırmak ve çalışanın sorulara özgürce cevap verebilmesi için anonim ÅŸekilde uygulanır. Sorular nicel ölçüme göre oluÅŸturulur ancak arzu edildiÄŸinde açık uçlu sorular da eklenerek çalışanlara eklemek istedikleri için alan bırakılabilir.
​
Bu anket aşağıda belirtilen konulara değinecek şekilde sorulan sorularla şekillenmelidir:
​
-
Yönetim ve liderlik anlayışı
-
Çalışma kültürü
-
Ä°ç iletiÅŸim kalitesi
-
Eğitim ve gelişim fırsatları
-
Kariyer olanakları
-
Ücret ve yan haklar
-
Performans yönetimi ve ödüllendirme
Çalışan BaÄŸlılığı Anketlerinin Faydaları
Çalışan BaÄŸlılığı Anketi sayesinde ÅŸirketler aÅŸağıdaki konular hakkında içgörüye sahip olarak eksik yönleri geliÅŸtirme fırsatı kazanır:
​
-
Çalışanların motivasyon düzeyi ve iyi oluÅŸ hali
-
Çalışanların performansı ve verimlilikleri
-
Åžirket kültürü ve hedeflerinin çalışanlarınki ile paralelliÄŸi
-
Åžirket içi devir oranı ve sirkülasyonun sebepleri
Elde edilen veriler sayısaldır ve analiz edilmesi oldukça kolaydır. Analizler sonucunda ÅŸirketin güçlü ve geliÅŸtirilmesi gereken yönlerini ortaya çıkararak bunları çalışılabilir hale getirir. Ayrıca anketin uygulanması, çalışanların bakış açısını olumlu yönde etkileyerek çalışanların kendini deÄŸerli hissetmelerini saÄŸlar ve baÄŸlılıklarını artırır.
Çalışan BaÄŸlılığı Anketini Åžirketinizde Nasıl Kullanabilirsiniz?
CGD Ä°nsan Kaynakları ve Danışmanlık, Çalışan BaÄŸlılığı Anketinin hazırlanması, uygulanması ve analizleri konusunda profesyonel destek vermektedir. CGD Ä°nsan Kaynakları ve Danışmanlık tarafından saÄŸlanan profesyonel hizmet sayesinde mutlu çalışanlara sahip olabilmek için izlenmesi gereken yollar hakkında deÄŸerli iç görüler kazanabilirsiniz. GeliÅŸime açık yönlerinizi fark ederek bunlar üzerinde çalışma fırsatı elde edebilir ve yatırım yapmış olduÄŸunuz nitelikli çalışanlarınızın ÅŸirketinizde çalışmayı tercih etmesini saÄŸlayabilirsiniz. Böylece ÅŸirketinizin verimliliÄŸini ve karlılığını da artırarak ÅŸirketinizin saÄŸlıklı ÅŸekilde büyümesini saÄŸlayabilirsiniz.