Pozisyon Seviyelendirme
Şeffaf, Tutarlı ve Sürdürülebilir Bir Organizasyon Yapısı Kurun
Pozisyon seviyelendirme, kurum içindeki unvan, görev ve sorumlulukların sistematik bir yapıya oturtulmasını sağlayan kritik bir insan kaynakları uygulamasıdır. CGD Danışmanlık olarak, şirketinizin büyüklüğü ve sektörü ne olursa olsun, çalışanlarınız için adil ve net bir kariyer yapısı oluşturmanıza destek oluyoruz.
Pozisyon Seviyelendirme Neden Gereklidir ?
-
Unvan karmaşasını ortadan kaldırır: Aynı işi yapan çalışanlar arasında unvan farkı gibi adaletsizliklerin önüne geçer.
-
Kariyer yolculuğunu netleştirir: Çalışanların hangi seviyelerde ilerleyebileceğini açıkça gösterir.
-
Ücret politikalarını dengeler: Adil ve performansa dayalı ücret yönetimi sistemlerine temel oluşturur.
-
Yetenek yönetimini kolaylaştırır: Terfi, yan haklar ve gelişim planları için sağlam bir altyapı sağlar.
-
Organizasyonel verimliliği artırır: Roller arası sınırlar netleşir, süreçler sadeleşir.
CGD Olarak Sunduğumuz Hizmetler:
-
Mevcut pozisyonların analizi ve görev tanımlarının güncellenmesi
-
Unvan hiyerarşisinin yapılandırılması
-
Yetkinlik bazlı seviyelendirme sistemlerinin kurulması
-
Sektör benchmark’larına göre karşılaştırmalı değerlendirme
-
İnsan kaynakları stratejileriyle uyumlu pozisyon haritaları hazırlanması
-
Ücret bantlarının seviyelerle eşleştirilmesi